Meta变天了！白人小哥崩溃发帖：不懂中文就是个外人

「整个团队，除了我，全是华人。这日子还怎么过？」

这话不是抱怨，是Meta一个叫priiir的员工在公司内部论坛上近乎崩溃的呐喊。午饭时间，同事们用他听不懂的语言热火朝天地聊着天，会议间隙，他们又自然地切换到私密的微信群里继续讨论。他感觉自己像个透明人，一个被隔绝在玻璃墙外的局外人，只能看着墙内的人欢声笑语，而他甚至都不知道笑点是什么。

这场景，搁在二十年前的硅谷，简直是天方夜谭。那时，大家讨论的都是新来的华人工程师英语不过关，怎么融入美国主流文化。风水轮流转，现在轮到美国小哥头疼中文不够用了。Meta的AI部门，华人面孔越来越多，甚至已经到了能「统治」一个团队的程度。你现在要是站在Meta的办公区，感觉一瞬间穿越到了中关村，也再也不必惊讶。

这场「语言围城」不是一天建成的。Meta为了在AI竞赛中活下去，几乎是疯狂地从全球挖人，尤其是华人AI精英。比如今年6月空降首席AI官的Alexandr Wang，这个19岁就从麻省理工辍学创办Scale AI的天才，现在直接向扎克伯格汇报。紧接着，7月份又从OpenAI挖来了参与过GPT-4创建的赵昇佳，担任首席科学家。还有Facebook人工智能研究院的Changhan Wang，FAIR团队的Xian Li，领导机器学习的Xin Luna Dong……掰着手指头数一数，这份名单长得惊人，更不用说公司的CFO，首席财务官Susan Li也是华人。

有人开玩笑说，这可能跟扎克伯格的妻子普莉希拉·陈是华裔有关。这当然是句玩笑话，但背后透露出的信息是实打实的：华人在技术高地的影响力，已经从单纯的工程师力量，渗透到了决策层和核心圈子。

猎户星空的董事长傅盛前阵子就在硅谷目睹了神奇的一幕：Meta的AI核心团队，开大会时大家说英语，一到会后小范围讨论，立马集体换成中文频道。这回，轮到听不懂的「歪果仁」站在原地发懵。这种感觉，就像在玩一个你压根不懂规则的游戏，眼看着别人得分，自己却连怎么参与都不知道。

对priiir来说，问题已经不仅仅是午饭时插不上话那么简单了。他敏锐地察觉到，这种文化圈子正在演变成一种权力壁垒。「华人经理只招华人」，他在帖子中写道，「即便偶尔招了个非华人，那个人也很有可能成为下一个被裁掉的目标。」这种指控相当严重，但在一个几乎同质化的团队里，无形的偏见和圈子文化很容易滋生。当信任和效率都建立在共同的语言和文化背景上时，那个唯一的「异类」自然就成了潜在的风险和沟通成本。

他觉得自已被团队边缘化了。尤其是一些华人同事，似乎仅仅因为属于那个「中文圈子」，就能轻松地获得录用和信任。他在帖子中流露出一种近乎绝望的情绪，不知道自己能不能撑满一年——按照规定，他必须在原团队待满一年才能申请调动。对现在的他来说，每一天恐怕都像在倒计时。

一位前Meta员工给他支招，劝他赶紧想办法调走，直言如果高层不在意这个问题，个人的挣扎几乎毫无用处。但问题是，又能调到哪里去？不只是Meta，放眼望去，微软、苹果、亚马逊……哪家科技巨头的团队里没有错综复杂的跨文化背景？

priiir的帖子，也意外地戳中了很多人的痛点，收到了大量不同文化背景员工的共鸣。有网友留言说，他在印度人主导的团队里也经历过同样的故事，印度经理只招印度工程师，开会说着印地语。熟悉的剧本，只是换了一群演员。

硅谷一直被誉为全球科技人才的熔炉，但现在看来，这个熔炉里的各种材料并没有完全融为一体，反倒是在高温下结成了不同的小团体。大家都在强调要开放包容，求同存异，但当语言和文化成为一道无形的墙，心态的开放就成了一句空话。

一个网友的留言颇为无奈：「忘掉文化差异，放下头衔和自尊，努力工作吧。」听起来很像一句劝降宣言。在巨大的文化潮流面前，个体的挣扎显得那么微不足道。但这种对立真的能带来好的结果吗？它最终只会蚕食公司的凝聚力，导致效率低下，内耗不断。

所以，这究竟是华人在硅谷的胜利，还是一种更深层次的文化冲突的开始？也许，当未来硅谷工程师的必备技能不再是Python，而是普通话的时候，我们才能找到答案。